Ausbildung mit Verantwortung: Wie Unternehmen Fachkräfte langfristig binden können

Die neue Ausbildungswerkstatt der Mannstaedt GmbH zeigt die vielen Möglichkeiten für die Auszubildenen.

Fachkräfte zu gewinnen ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Entscheidend ist jedoch nicht nur, Nachwuchs zu finden, sondern junge Menschen langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern. Wie das gelingen kann, zeigt die neue Ausbildungswerkstatt der Mannstaedt GmbH in Troisdorf.

Auf rund 870 Quadratmetern sind dort moderne Ausbildungsbedingungen für neun technische sowie einen kaufmännischen Ausbildungsberuf entstanden. Bis zu 60 Auszubildende können gleichzeitig betreut werden. Darüber hinaus dient die Ausbildungswerkstatt als IHK-Prüfungsstandort für verschiedene Berufe wie z.B. Maschinen- und Anlagenführer*innen, Industriemechaniker*innen und Zerspanungsmechaniker*innen. Auch Grund- und Erweiterungslehrgänge, etwa in Hydraulik, Pneumatik oder Schweißtechnik, werden direkt vor Ort durchgeführt.

Im Rahmen eines Besuchs der Ausbildungswerkstatt verschaffte sich Wirtschaftsförderer Tobias Voits von der TROWISTA einen persönlichen Eindruck von den Ausbildungsbedingungen und dem Konzept vor Ort. „Besonders beeindruckt hat mich, dass die Auszubildenden nicht losgelöst von der Praxis lernen, sondern an Bauteilen arbeiten, die tatsächlich in die Produktion einfließen. Sie sehen unmittelbar, dass ihre Arbeit gebraucht wird und einen konkreten Nutzen hat. Genau diese Erfahrung kann ein wichtiger Baustein sein, um jungen Menschen die benötigte Wertschätzung zu vermitteln und somit langfristig an das Unternehmen zu binden.“, so Voits.

„Eine erfolgreiche Ausbildung lebt von klaren Strukturen, persönlicher Begleitung und der frühen Einbindung in betriebliche Abläufe“, erläutert Marcel Hübner, Ausbildungsleiter der Mannstaedt GmbH. „Wenn junge Menschen Verantwortung übernehmen und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen, entsteht eine tragfähige Bindung an das Unternehmen.“

Das Beispiel der Mannstaedt GmbH zeigt, dass Fachkräftesicherung nicht erst bei der Personalsuche beginnt. Unternehmen, die Ausbildung strategisch denken und jungen Menschen früh verlässliche Perspektiven bieten, stärken damit ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit und den Standort insgesamt.

Die TROWISTA unterstützt Unternehmen in Troisdorf aktiv bei Fragen der Fach- und Arbeitskräftesicherung, fördert den Austausch mit Schulen, Hochschulen und weiteren Partnern und macht erfolgreiche Praxisbeispiele sichtbar.

Wie groß der Bedarf an Austausch und praxisnahen Lösungsansätzen ist, zeigte zuletzt die Veranstaltung „Zukunft sichern“ in der Stadthalle Troisdorf. Dort diskutierte die TROWISTA gemeinsam mit regionalen Partnern über Wege zur Nachwuchsgewinnung und Mitarbeiterbindung. Daran knüpft die geplante Veranstaltungsreihe „Fachkräfte finden, sichern und begeistern“ am 15. Oktober 2026 in der Stadthalle Troisdorf an. Sie richtet sich insbesondere an Unternehmen, die ihre Strategien zur Fachkräftesicherung weiterentwickeln und sich in diesem Bereich gezielt stärker aufstellen möchten.

Im Talk „Nachwuchs gewinnen durch ein zukunftsfähiges Unternehmertum“ diskutierten (v.l.n.r.) TROWISTA-Geschäftsführer Alexander Miller mit Katja Krämer (Ausbildungsleitung Stadtwerke Troisdorf), Julian Mayer (Vertreter für die HOKA Gesellschaft für Lüftungssysteme aus Kunststoffen mbH & Geschäftsführer IHK e.V.) und Marcel Hübner (Ausbildungsleitung Mannstaedt GmbH, GMH Gruppe) über erfolgreiche Strategien zur Fachkräftesicherung und Ausbildung der nächsten Generation.